績(jī)效面談助力工作高效開(kāi)展
本報(bào)訊（通訊員 安蘭芳）為進(jìn)一步鼓勵(lì)員工在崗盡責(zé)，提升工作效率，春節(jié)前，材料公司對(duì)全員進(jìn)行了績(jī)效面談。
績(jī)效面談內(nèi)容包括工作崗位認(rèn)識(shí)，工作存在的問(wèn)題建議以及經(jīng)驗(yàn)分享三部分。部門領(lǐng)導(dǎo)與每位員工進(jìn)行了面對(duì)面的工作交流，拉近了彼此之間的距離，指出了存在的不足，共同尋求了問(wèn)題解決辦法，為今后工作效率提升提供了保證。
績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)績(jī)效面談，部門領(lǐng)導(dǎo)能更好的掌握每位員工工作完成情況，找出工作中的優(yōu)勢(shì)及不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案，從而更好的推動(dòng)工作開(kāi)展。
績(jī)效面談內(nèi)容包括工作崗位認(rèn)識(shí)，工作存在的問(wèn)題建議以及經(jīng)驗(yàn)分享三部分。部門領(lǐng)導(dǎo)與每位員工進(jìn)行了面對(duì)面的工作交流，拉近了彼此之間的距離，指出了存在的不足，共同尋求了問(wèn)題解決辦法，為今后工作效率提升提供了保證。
績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)績(jī)效面談，部門領(lǐng)導(dǎo)能更好的掌握每位員工工作完成情況，找出工作中的優(yōu)勢(shì)及不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案，從而更好的推動(dòng)工作開(kāi)展。