金帝物業(yè)開辟多元化招聘渠道吸納人才
本報訊（通訊員 厲倩）時值4月，金帝物業(yè)一手抓疫情防控，一手抓人才招聘工作，主動出擊，創(chuàng)新工作方式，開辟了多元化招聘渠道，積極吸納優(yōu)秀人才。
疫情期間現(xiàn)場招聘會不能如期舉行，金帝物業(yè)積極報名參加校園及各大網(wǎng)站組織的網(wǎng)絡(luò)招聘會，運用包括線上直播招聘等方式增加企業(yè)的知名度和曝光率。同時，積極通過微信公眾號、朋友圈宣傳招聘信息，增加企業(yè)與應聘者之間的黏性。物業(yè)公司分區(qū)域在微信公眾號上發(fā)布招聘信息，同時制作招聘宣傳圖片動員全體員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，許多興業(yè)業(yè)主、公司同事的朋友前來應聘。應聘者紛紛表示：“我住在興業(yè)的小區(qū)，物業(yè)的管理讓我住的舒心，我愿意加入金帝物業(yè)！”、“我朋友在金帝物業(yè)干的很好，我也想加入！”
同時，為提高招聘人員的質(zhì)量，金帝物業(yè)采用線上視頻與線下面試相結(jié)合的方式進行招聘。疫情防控不能放松，招聘面試工作也不能耽誤。為保證面試小組和應聘者的健康安全，金帝物業(yè)不斷優(yōu)化招聘流程，采取郵箱投遞簡歷、視頻初試的方式進行篩選，初試通過的人員需經(jīng)過登記、測溫，消毒等環(huán)節(jié)后，憑健康通行碼參加復試。線上與線下相結(jié)合，經(jīng)過層層篩選，新進人員質(zhì)量得到了保證。
當前疫情的陰霾并未完全散去，就業(yè)形勢并不樂觀，金帝物業(yè)憑借良好的社會口碑開辟多元化招聘渠道吸納人才，體現(xiàn)了社會責任與擔當，同時此次招聘的高質(zhì)量人員也將進一步滿足公司人力資源需求，推進金帝物業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展。
疫情期間現(xiàn)場招聘會不能如期舉行，金帝物業(yè)積極報名參加校園及各大網(wǎng)站組織的網(wǎng)絡(luò)招聘會，運用包括線上直播招聘等方式增加企業(yè)的知名度和曝光率。同時，積極通過微信公眾號、朋友圈宣傳招聘信息，增加企業(yè)與應聘者之間的黏性。物業(yè)公司分區(qū)域在微信公眾號上發(fā)布招聘信息，同時制作招聘宣傳圖片動員全體員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，許多興業(yè)業(yè)主、公司同事的朋友前來應聘。應聘者紛紛表示：“我住在興業(yè)的小區(qū)，物業(yè)的管理讓我住的舒心，我愿意加入金帝物業(yè)！”、“我朋友在金帝物業(yè)干的很好，我也想加入！”
同時，為提高招聘人員的質(zhì)量，金帝物業(yè)采用線上視頻與線下面試相結(jié)合的方式進行招聘。疫情防控不能放松，招聘面試工作也不能耽誤。為保證面試小組和應聘者的健康安全，金帝物業(yè)不斷優(yōu)化招聘流程，采取郵箱投遞簡歷、視頻初試的方式進行篩選，初試通過的人員需經(jīng)過登記、測溫，消毒等環(huán)節(jié)后，憑健康通行碼參加復試。線上與線下相結(jié)合，經(jīng)過層層篩選，新進人員質(zhì)量得到了保證。
當前疫情的陰霾并未完全散去，就業(yè)形勢并不樂觀，金帝物業(yè)憑借良好的社會口碑開辟多元化招聘渠道吸納人才，體現(xiàn)了社會責任與擔當，同時此次招聘的高質(zhì)量人員也將進一步滿足公司人力資源需求，推進金帝物業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展。