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天地人綠化公司舉行項目經(jīng)理競聘會
本報訊（通訊員 于曉波）3月14日下午，天地人綠化公司在集團(tuán)20樓培訓(xùn)室舉行了大連花園四期等3個項目的項目經(jīng)理競聘會，集團(tuán)黨委書記、總裁、興業(yè)房產(chǎn)總經(jīng)理趙文強(qiáng)，集團(tuán)總裁助理、工會副主席、人力資源中心主任王嘉，天地人綠化公司總經(jīng)理李俊業(yè)及60余名干部職工參加了會議。
會上，4名競聘人員通過演講和答辯兩個環(huán)節(jié)盡情展示自己。演講環(huán)節(jié)中，各位競聘者圍繞個人任職優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識、項目人員管理辦法及個人工作思路等內(nèi)容以PPT的形式進(jìn)行論述，展現(xiàn)了自身的專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)水平�，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)中，競聘者根據(jù)評委們提出的項目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作和成本控制等專業(yè)性問題，進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的解答。演講和答辯環(huán)節(jié)結(jié)束后，現(xiàn)場評委對參加競聘人員的表現(xiàn)情況進(jìn)行了綜合測評。
最后，針對本次競聘情況及實際工作需求，趙文強(qiáng)對綠化公司全體干部職工提出了三點要求：一是項目工作的根在現(xiàn)場，競聘人員要深耕本職，熟悉項目圖紙，根據(jù)項目實際情況敢于向公司提出需求，這是做好項目建設(shè)工作的第一步；二是競聘人員要多學(xué)多思，競聘成功后，要認(rèn)真研究圖紙，做好計劃，提出需求，保質(zhì)保量完成任務(wù)；三是綠化公司要做好挖掘人才體系工作，真正涌現(xiàn)出一批有擔(dān)當(dāng)、敢于自我突破、能獨擋一面的員工，為培養(yǎng)人才梯隊奠定堅實基礎(chǔ)。
此次競聘，進(jìn)一步體現(xiàn)了公開、公平、公正的人才選拔機(jī)制，天地人綠化公司將始終堅持“想干事的給機(jī)會、能干事的給崗位”和“能者上、庸者下”的用人原則，不斷調(diào)動全體職工積極向上的工作熱情，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，提高管理者綜合素質(zhì)，為那些愿干事、能干事、干成事的優(yōu)秀職工搭建良好的成長平臺。
本報訊（通訊員 于曉波）3月14日下午，天地人綠化公司在集團(tuán)20樓培訓(xùn)室舉行了大連花園四期等3個項目的項目經(jīng)理競聘會，集團(tuán)黨委書記、總裁、興業(yè)房產(chǎn)總經(jīng)理趙文強(qiáng)，集團(tuán)總裁助理、工會副主席、人力資源中心主任王嘉，天地人綠化公司總經(jīng)理李俊業(yè)及60余名干部職工參加了會議。
會上，4名競聘人員通過演講和答辯兩個環(huán)節(jié)盡情展示自己。演講環(huán)節(jié)中，各位競聘者圍繞個人任職優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識、項目人員管理辦法及個人工作思路等內(nèi)容以PPT的形式進(jìn)行論述，展現(xiàn)了自身的專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)水平�，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)中，競聘者根據(jù)評委們提出的項目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作和成本控制等專業(yè)性問題，進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的解答。演講和答辯環(huán)節(jié)結(jié)束后，現(xiàn)場評委對參加競聘人員的表現(xiàn)情況進(jìn)行了綜合測評。
最后，針對本次競聘情況及實際工作需求，趙文強(qiáng)對綠化公司全體干部職工提出了三點要求：一是項目工作的根在現(xiàn)場，競聘人員要深耕本職，熟悉項目圖紙，根據(jù)項目實際情況敢于向公司提出需求，這是做好項目建設(shè)工作的第一步；二是競聘人員要多學(xué)多思，競聘成功后，要認(rèn)真研究圖紙，做好計劃，提出需求，保質(zhì)保量完成任務(wù)；三是綠化公司要做好挖掘人才體系工作，真正涌現(xiàn)出一批有擔(dān)當(dāng)、敢于自我突破、能獨擋一面的員工，為培養(yǎng)人才梯隊奠定堅實基礎(chǔ)。
此次競聘，進(jìn)一步體現(xiàn)了公開、公平、公正的人才選拔機(jī)制，天地人綠化公司將始終堅持“想干事的給機(jī)會、能干事的給崗位”和“能者上、庸者下”的用人原則，不斷調(diào)動全體職工積極向上的工作熱情，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，提高管理者綜合素質(zhì)，為那些愿干事、能干事、干成事的優(yōu)秀職工搭建良好的成長平臺。